培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的公司中高層管理者和骨干隊(duì)伍，建設(shè)一支會經(jīng)營、懂管理、顧大局、具有主動思維意識、有思想、有想法、敢想、敢干的管理隊(duì)伍，相互溝通、信息互通順暢，上下形成合力，才能真正順應(yīng)和推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在6月12日召開的公司周例會上，針對公司中高層干部自身素質(zhì)建設(shè)方面提出了新要求和新思路。

一、思想高度站位的提升。公司中高層領(lǐng)導(dǎo)尤其高層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)樹立站在公司均衡發(fā)展的思想層面上多角度多維度思考問題，個(gè)人的意志和利益服從公司的利益和意志，胸懷要寬廣，格局要放大，主動為公司發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)，掃除工作上的各種障礙，紓難解困，排憂解難。其次，加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)技能的提升，與時(shí)代俱進(jìn)不斷校正思想高度站位水平。第三醞釀?wù)吆椭朴喒ぷ魉悸贩桨?，要自我正確評價(jià)其正面和負(fù)面影響，是利大于弊或弊大于利，創(chuàng)新開創(chuàng)工作。

二、加強(qiáng)溝通交流和信息反饋。根據(jù)交流溝通的不同對象，不斷提高各類人員的溝通交流技巧和方法，提煉語言交流能力，態(tài)度誠懇，語言低調(diào)溫和，慎用強(qiáng)加意志命令式或令人難以接收的過激語言，通過努力，從而達(dá)到雙方溝通人員思想情感上強(qiáng)烈共鳴的*高思想境界。

三、擔(dān)當(dāng)作為，磨礪方顯勇毅。干事?lián)?dāng)是干部的職責(zé)和價(jià)值所在，敢于擔(dān)當(dāng)作為，是新時(shí)代中杰公司干部的基本要求。干部要將“吃苦”化為“吃補(bǔ)”，珍惜鍛煉機(jī)會，借此磨礪自身?？朔щy和惰性，在不同崗位得到全方位歷練，厚積薄發(fā)，成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。干部應(yīng)常思多想肩上的重?fù)?dān)，主動肩負(fù)起新時(shí)代賦予的重任，做起而行之的行動者，當(dāng)立說力行的奮斗者。平凡的崗位上是磨煉的好地方，在大熔爐里淬火，在磨刀石上磨礪。撲下身子，干實(shí)事、干好事，在平凡崗位上不斷綻放青春芳華。